勞動合同法講座心得

大陸勞動合同法講座心得



於2008年11月05日，我聽了姜志俊律師講解「大陸勞動合同法暨勞動爭議調解仲裁法對台商的影響與因應」之後，這使我對大陸勞動合同法的變革對台商影響能夠有清楚的認識，也能夠結合與呼應之前雜誌所看及所找的相關資料，並且對此法規的整體與細節能夠有更進一步的認識，而我對經濟補償與賠償金的內容留下有非常深刻的印象，因為我從雜誌上看到的案例解釋內容覺得很奇怪，所以請益姜律師而得到了完善的解答。





上課內容提到與雇員簽訂下第三個勞動合同時，雇員可主張簽訂無限期的合同，若企業主動解除雇員的勞動合同則必須付出補償，反之則不必。因為此勞動合同法的改變，所以企業要謹慎評估簽訂合同期間，以及小心短期簽定的勞動合同，並且還要保留勞動合同及相關的證明文件，不然假使企業無法提出適當的證明，可能導致本身的營運受到衝擊的風險。





在大陸台商的因應方面，惟有知法、守法與加強人力資源管理，例如與雇員補簽勞動合同、到期合同的管理等等，並從源頭解決勞動爭議到避免勞資糾紛群體化，以防止企業因而被勒令停業，或是遭受到雇員投訴而付出一大筆賠償金。然而，一個永續經營的企業，除了主要獲利目的之外，應該還要具有企業社會責任(CSR)的目標，只要企業能夠保障雇員利益，就不會因這次勞動合同法的改變而有所受到影響。