CPAS人才診斷報告

97年10月4和5日參加職場金鑰匙活動，感謝學校的舉辦，原本看到就報名了，但是並沒有選上。幸好有補報名的機會，後來承辦人說沒有收到信，發現原來是漏信了，幸好能夠有機會報名參與此活動，也感謝承辦活動的講者們，以及辛苦的老師與工作人員。聽說做這個測驗要八百元，做過了要半年後才能再做，所以打成電子檔留存，希望未來的我能夠改進自己的缺點，然後讓自己與世界變得更好。

CPAS人才診斷報告

測驗時間：2008/10/01 12:39:48

(CAREER就業情報資訊股份有限公司)



特性別得分表(十二項職場性格強特徵)

(高得分者：七分以上；低得分者：三分以下)

行動性 九分 (主動積極、自發性高、即知即行、搶在先機。)

持續性 四分 (做事沒耐心、三分鐘熱度，容易半途而廢。但爆發力強，偏好短期見效的工作)

指導性 九分 (具支配性、自信心強。好出主意、常為意見領袖。)

挑戰性 六分 (競爭心強、野心十足。具企圖心、視危機為轉機。)

共感性 三分 (自我意識強烈、態度超然。不易受他人情緖影響)

革新性 十分 (具嘗試熱誠、否定現況。頻出新招、好奇心強。常在尋找更好的工作方法。)

思考性 六分 (具理論分析能力、處事深思熟慮。喜思考、擅計劃，凡事三思而後行)

柔軟性 九分 (善臨機應變。八面玲瓏、適應力強。處事重實際、不固執己見)

感受性 六分 (感受細膩、敏感度高，易鑽牛角尖。卻能時時掌握最新資訊。)

慎重性 一分 (處事輕快活潑。只重大方向，不在乎細節、適於領導。)

情緒安定性 四分

獨立自主性 八分 (個性獨立果斷、獨來獨往。不偏好團體活動的獨行俠)

(PS：因為表上沒有4~6中間值的敘述，所以依照高低分為解釋內容，即六分屬七分以上為解釋。)



各職業適性得分表

定型的工作 一分

對人的工作 二分

營業的工作 四分

非定型工作 八分

具創造性的工作 六分

領導潛能 五分



診斷結果：

能非常迅速的作決斷，作事積極，但是稍欠不屈不撓的精神。

對於他人具強烈支配欲，是權威主義者，處事精於謀略，且善於執行計劃。積極向競爭挑戰，是個相當有衝勁的人。

在內心深處對人採疑慮的態度，有時表面雖認同，但內心疑慮很深，自我忍受挫折之毅力低，感情變化激烈，對人際關係與工作績效宜多注意。

非常有個性，且富創造力。喜歡藉自己的經驗挑戰新的嘗試，對改革現況的意願強烈。

處事頗能深謀遠慮，善於分析研判並訂定執行計劃。對事務之思考具柔軟性及客觀性，遇突狀況具臨機應戀之能力。

處事乾脆，有時輕率下決定。但對周遭感應靈敏，對人、事、物之變化反應敏銳。



六大核心競爭職能的關鍵職場能力

執行力 B- (主動積極、持續力)

領導力 B- (指揮作戰力、激發團隊戰鬥力)

親和力 D (協調能力、情緒管理能力、外交能力)

開創力 A (創新求變、突破性思考、改革能力、開彊闢地能力)

思考力 B- (邏輯分析、問題解決、規劃力、適應能力、應變能力、深思熟慮、追根究底能力)

敏感度 D- (靈敏度、冒險精神 洞察能力、決策效能)

程度符號：A優、B良好、C普通、D稍弱、E差